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                员工职业发展
                • 建立三级培训,创建学习型组织

                • 福达股份创气势建学习型组织,积极为员工提供终身学习和发展▼支持,确保员工能力符合公司战略目标实现的要求。建Ψ 立了员工三级培训网络,组织实施各层次、类别培训。

                • 1、公司级培训:
                  开展新员工入职培㊣训、学历教育(包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校颁发毕业文凭。可选择与高校联办学历班、个人申请报销学费◥或外派到高校学习,具体专业由公司根据业务需要确定)、干部培训、特殊工种上岗培训、专项培训(包括EMBA、MBA等各种高级研修给我个痛快班、提升岗位管理技能等专项业务培训,可采取外派学习、公司╳与高校合办、聘请专家到公司授还什么等课等培训方式)、福达大讲堂培训。
                • 2、部门级培训:岗位技能提升培训、项目培训。

                • 3、岗位级培训表情玩味:
                  新员工见现在习、一岗多能培训(包括叉车、会计、电工、焊工等特殊↓工种从业人员的资格证培训,证件的办他挥动着手臂理、年审、继续教育等手续,由各公司统一组织办理)。


                • 职业但是直觉告诉他发展通道

                • 福达股份制▽定了《员工职业发展管理规定》,设定了五个职业通道,通过职业生涯诊yīn谋破产断、任职资格︻标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持,不断帮助员工提升任职能力,使得员工逐步胜任更高级别的职位,从而实现员工职业发展的理想。

                薪酬福利
                1、公司提供有竞争力的薪酬待遇,提供△公平的晋升及薪资调整机会,并每年有一次调薪机会该死。
                2、缴纳社会五项保①险和住房公积金,另●外缴纳意外保险。
                3、提供大学生ㄨ公寓住房,研究●生及核心人才每人一套(二房一厅),本科生4、人一套(二房一厅),均配备空调、热水器、床、桌椅等。
                5、五天半工作制(每周40小时),周一♂至周五7.5小时/ 天,周六早上2.5小时。
                6、按国家规定休法ξ定假日。入职满一年后享受带薪年休假:工作满1年未满10年,每年休5天;工作满10年未满20年,每年休10天;工作满20年以上,每年休15天。
                7、有薪假期:婚假、丧假、产假、护理假、考试假等。
                8、每年组织优秀手表员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先◥进工作者免费旅游。
                9、提供在职员工年度健康体检。
                10、室内体育馆、户外篮球场、让你省下健身】费,八块腹肌、马甲线照样有。
                11、食堂:公司设有员工食在前堂,提供最近孙树凤餐饮补贴。
                12、福利设施:园区内所有娱乐设施公司员工均有机会免费游玩。 
                13、电影院、阅览室:公司设有大型室内电影院及阅览室,定期对员工骇人免费开放。
                14、文体活动:每年举办三八节、五四青年节、建军节、建党节、中秋节、元旦、年度表彰大初春会等大型活动。不定期举办大型运动会、卡拉OK比赛、演讲比赛、摄影比赛等。
                15、各类俱乐部:志愿其中最为关键者协会、骑行俱◢乐部、气排球俱乐部、五人制足球俱乐部等。 

                健康服务:每2年进行一次全方位的身体检查;按《职□ 业健康管理规定》执行职业健康体检
                福利补助:福达股份为管理干部及业务骨干提供油费想到补贴;提供通讯费补助怎么了;
                节日关怀:每逢中秋节、新年等重大节日,发放节日慰问品。
                员工特殊事件关怀:公司设立集体户,解决外地员工上户问题。公司积极协助外地员工解决子女上学问题。遇挑衅员工生病住院,公司安排人『员前往医院慰问看望等。
                评优评先:每年评选优秀员工、先进工作者、优秀管理者、劳动模范、优秀团队、三八红旗手、生产标兵、创新标兵等先进表彰奖励。



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